Políticas, lineamientos y manuales

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 

La Secretaría Distrital del Hábitat, como entidad responsable de liderar la formulación e implementación de las políticas de gestión del hábitat en el territorio urbano y rural del Distrito Capital, se compromete a promover el acceso a vivienda digna, contribuir a la adecuada prestación de los servicios públicos domiciliarios, ejercer el control de vivienda y fomentar el mejoramiento integral del hábitat, incorporando criterios de sostenibilidad y acción frente al cambio climático en el desarrollo de sus funciones.

Para ello, orienta su gestión institucional mediante un Sistema Integrado de Gestión de Calidad y Ambiental, enfocado en:

· La satisfacción de los ciudadanos y demás partes interesadas, a través de una gestión pública eficiente, transparente y orientada a resultados.

· La gestión por procesos, el fortalecimiento institucional y la mejora continua del desempeño organizacional.

· El cumplimiento de los requisitos legales, normativos y otros requisitos aplicables relacionados con la gestión institucional, ambiental y de cambio climático.

· La protección del medio ambiente, incluyendo la prevención de la contaminación, el uso eficiente y sostenible de los recursos naturales, la mitigación y adaptación al cambio climático y la promoción de prácticas responsables en la gestión del hábitat.

· La gestión integral de riesgos y oportunidades, incorporando criterios de sostenibilidad ambiental en la planeación y ejecución de sus procesos, programas y proyectos.

· La contribución al desarrollo sostenible del territorio, promoviendo soluciones de hábitat que mejoren la calidad de vida de la ciudadanía y reduzcan los impactos ambientales.

"Comité Institucional de Gestión y Desempeño 27/04/2026 acta No. 3-2026"

Objetivos del Sistema Integrado de Gestión

Los objetivos del Sistema Integrado de Gestión, se definieron de acuerdo con lo establecido en la política integrada y se desglosan de la siguiente manera:

1. Fortalecer la gestión por procesos mediante la mejora continua, manteniendo en cero por ciento (0%) la materialización de salidas no conformes y asegurando la calidad y conformidad de los productos y servicios, en cumplimiento de los requisitos aplicables y las necesidades de las partes interesadas.

2. Mejorar la atención y satisfacción de las partes interesadas manteniendo el nivel de satisfacción en la prestación de servicios oportunos, accesibles y confiables.

3. Promover la sostenibilidad institucional manteniendo el control de los aspectos e impactos ambientales y el cumplimiento de los requisitos ambientales aplicables para la mitigación del cambio climático y la mejora del desempeño ambiental.

4. Gestionar integralmente los riesgos y oportunidades institucionales, articulando los componentes del Sistema Integrado de Gestión, con el fin de prevenir desviaciones en el cumplimiento de los objetivos estratégicos y promover la mejora continua.

"Comité Institucional de Gestión y Desempeño 27/04/2026 acta No. 3-2026"

Por la cual se adopta la Política Interna de Prevención de Acoso Laboral Sexual se dictan lineamientos generales para su implementación en la Secretaria Distrital del Hábitat

Política de Seguridad Vial 

PG03-PO01 Política para la Gestión Integral de Riesgos de la Secretaría Distrital del Hábitat V8

Política de Prevención del Daño Antijurídico

Acuerdo 02 del 1 de diciembre de 2023

Documento donde se hace la protocolización de la Política De Cumplimiento Normativo Secretaria Distrital Del Hábitat firmada por los Directivos a Diciembre de 2023.

La Secretaría Distrital del Hábitat establecerá canales y espacios de comunicación amplios y oportunos, de doble vía, enmarcados en el buen uso de la identidad institucional, que fortalezcan las relaciones de diálogo con la comunidad, facilite el acceso de los ciudadanos a los programas, proyectos y servicios  y rindan cuentas de la gestión de la entidad. Así mismo adelantará acciones tendientes a que  colaboradores y servidores públicos se conviertan en multiplicadores de la misionalidad y gestión de la entidad, contribuyendo adicionalmente al buen clima organizacional.

Aprobación: 1 de noviembre de 2023, Comité Directivo.

"La SECRETARÍA DISTRITAL DEL HÁBITAT entendiendo la importancia de la adecuada gestión de la seguridad de la información, se ha comprometido con la implementación de un sistema de gestión de seguridad de la información y/o el Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información, con un compromiso total de la alta dirección, manteniendo la confidencialidad, integridad y disponibilidad de sus activos de información mediante una gestión del riesgo continua, la adopción de buenas prácticas en el uso y gestión de los activos de información, así como la mejora de las competencias y conciencia de los servidores públicos y colaboradores de la entidad, con criterios de decisión aprobados y cumpliendo las normas legales, reglamentarias y contractuales adoptadas por la Secretaria Distrital del Hábitat.

 Los servidores públicos, proveedores, usuarios o terceras partes son responsables por el adecuado manejo y aseguramiento de la información utilizada en el desarrollo de sus actividades, en el cumplimiento de los lineamientos, requisitos, controles y buenas prácticas de seguridad de la información definidas por la entidad, así como la prevención, detección y reporte de cualquier incidente relacionado con la seguridad de la información."

Aprobación: 24 de mayo de 2023, Comité del Sistema Integrado de Gestión Acta No. 004-2023

La Secretaría Distrital del Hábitat incorpora criterios ambientales en el desarrollo de sus actividades, con el propósito de proteger el medio ambiente y prevenir la contaminación ambiental; comprometida con la mitigación de los impactos ambientales propios de su actuar, uso racional  y sostenible de los recursos naturales y el cumplimiento de la normatividad vigente en materia ambiental, en armonía con los objetivos de ecoeficiencia del Plan de Gestión Ambiental del Distrito Capital, que permita el mejoramiento continuo del sistema de gestión y  las condiciones ambientales  logrando el equilibrio entre la entidad, el patrimonio ambiental y el territorio.

Aprobación: Comité Directivo  24/05/2022, acta No. 004-2022

Objetivo General

Fortalecer en la vigencia 2020-2024 los programas de gestión ambiental mediante acciones que promuevan la ecoeficiencia como hábitos de vida sostenibles, el uso eficiente de los recursos, la gestión de adecuada de los residuos, y la promoción de prácticas sostenibles, con el objetivo de mitigar el impacto ambiental generado por la entidad y aportando a la adaptación y mitigación a la crisis climática.

Objetivos Específicos:

1. Gestionar acciones que fomentan el manejo integral de los residuos que genera la entidad, promoviendo la reducción y adecuada separación en la fuente, con la finalidad de prevenir y minimizar impactos ambientales negativos
2. Implementar acciones frente a las tres líneas del componente de prácticas sostenibles (movilidad urbana sostenible, mejoramiento de las condiciones ambientales internas y adaptación del cambio climático) para minimizar los impactos ambientales negativos propios de la entidad.
3. Gestionar acciones que promuevan el uso eficiente de ahorro y/o aprovechamiento del agua y energía, que permiten mitigar los impactos ambientales negativos sobre los recursos hídricos y energéticos de la entidad.
4. Incluir criterios ambientales y de sostenibilidad en la adquisición de bienes, productos o servicios por parte de la entidad.

Informe Austeridad Sector Habitat I Semestre 2020 y matriz sector habitat I semestre 2020

Plan de Austeridad del Gasto Público y Reporte de Información-Sector Hábitat I Semestre 2020

Lineamientos anticorrupción (fraude y piratería)

Por medio del cual se establecen y desarrollan los principios y valores éticos para el ejercicio de Ia función pábtica en el Distrito Capital y  se crear las bases para garantizar una gestión ética en el Distrito sustentada en los principios y valores.

La Secretaría Distrital del Hábitat en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Estatutaria 1581 del 17 de octubre de 2012 y el Decreto 1377 del 27 de junio de 2013, expedido por el Presidente de la República, adopta la Política para el Tratamiento de la Información que se presenta a continuación, que aplicará en la Entidad.

En la Secretaría Distrital del Hábitat buscamos la satisfacción de nuestros usuarios y partes interesadas, cumpliendo los requisitos legales y organizacionales suscritos frente al Sistema Integrado de Gestión para garantizar las condiciones de accesibilidad a la vivienda y a un entorno adecuado para la población del Distrito Capital.

El Código de Ética, contempla los acuerdos de relacionamiento entre los actores claves de la entidad, lo que se espera de cada uno y el compromiso con el desarrollo transparente e íntegro de sus funciones como servidores públicos.

La Secretaría Distrital del Hábitat a través del proceso de Gestión del Talento Humano, acorde con el Plan Distrital de Desarrollo y el cumplimiento de la norma legal vigente relacionada, gerencia la relación entidad – funcionarios y funcionarias públicas en términos laborales y de desarrollo del talento humano en pro del logro de los objetivos institucionales. 

La política de Talento Humano se fundamenta en las categorías de planeación, selección, inducción, formación, capacitación, compensación, bienestar social y evaluación del desempeño de los funcionarios y funcionarias públicas a través del Plan Integral de Desarrollo Organizacional en los programas adelantados desde las áreas de Bienestar y Seguridad Social, Capacitación y Salud Ocupacional, cuya ejecución es responsabilidad del grupo de la Subdirección Administrativa de la Secretaria del Hábitat la directriz conceptual y normativa fundamental para la elaboración de la política de Talento se estructura en cumplimiento de la Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios. 

La Gestión de Talento Humano, se dinamizará bajo los criterios cumplimiento, oportunidad, suficiencia, transparencia y equidad, se desarrollará el proceso teniendo en cuenta los méritos, fortalecimiento de las habilidades, destrezas, competencias y desempeño de los funcionarios y funcionarias públicas, para que de esta manera su ingreso y permanencia se fundamente en el mérito y el cumplimiento de los principios que dispone el estado. 

La entidad brindará a sus funcionarios programas de protección y bienestar social que contribuyan a su desarrollo personal, profesional y al mejoramiento de la productividad. 

La Secretaría Distrital del Hábitat apropiará la evaluación del Desempeño como una herramienta de gestión que le permite orientar el desempeño de sus servidores y servidoras públicas hacia el cumplimiento de las metas institucionales e identificar sus debilidades, sus fortalezas, sus valores, aptitudes, motivaciones y necesidades, con el fin de diseñar e implementar estrategias que le permitan la mejora continua de su desempeño y por tanto de los procesos.

Guía para la gestión de riesgo V1

Plan de Austeridad del Gasto Público y Reporte de Información Sector Hábitat II Semestre 2021

Manual Sistema Integrado de Gestión

Manual de Servicio a la Ciudadanía

Manual de Contratación 
| Actualización 18 de febrero del 2025

Manual especifico de funciones y competencias laborales para los empleados públicos de la SDHT y actualización 29 de enero 2020

Manual de Supervisión e Interventoría
| Actualizado el 18 de febrero del 2025