La etapa de montaña llega en el 2021
Habitoso como el principal relator de esta aventura continua la historia hablando de la siguiente etapa de la Senda. A medida que la presentación avanza, el público se engancha con la historia de éxito de la Secretaría, celebrando los logros y las contribuciones de todo el equipo. Los aplausos y las muestras de aprobación llenan la sala, mientras los invitados se sienten inspirados por el viaje de compromiso y crecimiento de la organización en el año 2021.
Bueno para empezar la historia de este fabuloso año y que les vamos a contar les diré porque, al menos para nosotros como Secretaría fue espectacular y ciertamente muy intenso. Empecemos por decir que todo inició con la grata noticia que dio la Secretaria General por las redes sociales: en la tabla de clasificación del año 2021 ibamos en segundo lugar a escasos puntos del primero y eso nos dio un gran ánimo para seguir adelante.
Contemos entonces a nuestro público sobre esos logros como el decálogo de comportamientos como resultado del pacto del senderista, el diorama de integridad, eso suena como raro pero al final fue algo muy creativo, la buena práctica del curso de conflictos de interes y la travesía del lider.
Pues señor Habitoso. Sí, ha sido un viaje emocionante. Cuando arrancamos en el segundo lugar, nos dimos cuenta de que teníamos mucho potencial para mejorar. Nos comprometimos a enfrentar todos los retos con determinación, y además, decidimos dar un nuevo paso ese año.
Así es, Habitoso. Ese proyecto consistía en llevar a cabo un estudio sobre los comportamientos e imaginarios de las personas que trabajan para las entidades del Sector Hábitat. Queríamos entender cómo actuábamos y qué considerábamos como el "deber ser" para ser íntegros y transparentes en nuestro trabajo. También queríamos identificar cualquier comportamiento o imaginario que pudiera generar riesgos de corrupción.
¡Eso suena realmente valioso! Juan, supongo que tiene que ver con el decálogo de comportamientos.
Claro, Habitoso. El estudio nos permitió desarrollar un decálogo de comportamientos que refleja nuestros valores y nuestro compromiso con la integridad. Este decálogo ahora se encuentra expuesto de manera permanente en las puertas de los ascensores de nuestra entidad, lo que lo hace visible para todos los empleados y visitantes. Además, hemos colaborado con otras entidades del Sector Hábitat que también participaron en el ejercicio, para que puedan tener su propio decálogo de comportamientos.
Y no podemos dejar de mencionar que más de mil personas participaron en este ejercicio. Fue un esfuerzo colaborativo realmente significativo. Y que con ese ejercicio cumplimos con creces el reto que en su momento se llamó el Pacto del Senderista. Ese estudio lo actualizamos en 2022 y sigue siendo una herramienta importante para definir nuestro plan de acción anual en temas de promoción de la integridad y también impulso la adopción del valor trabajo en equipo como un nuevo seleccionado de manera participativa.
¡Impresionante! Definitivamente están marcando la diferencia en el Sector Hábitat. ¿Qué beneficios han experimentado como resultado de este enfoque en la integridad y la transparencia?
Los beneficios han sido notables. Promovemos un ambiente de trabajo más honesto y ético. También hemos fortalecido nuestras relaciones con otras entidades en el sector y hemos promovido una cultura de integridad con participación de la comunidad.
Otra campaña que me gusto mucho fue la del Diorama. Los personajes que crearon para la campaña son muy significativos en la lucha contra la corrupción. Me gustaría que contáramos más sobre cómo reaccionó la ciudadanía y el servidor público ante esta campaña y los personajes.
¡Claro, Habitoso! La respuesta fue muy positiva. La ciudadanía se identificó mucho con el personaje que representa a todos los bogotanos que luchan contra la corrupción. El ejercicio lo hicimos en el punto de atención a la ciudadanía y pudimos ver que muchas personas se sintieron inspiradas por su dedicación y valentía. También, el servidor público se sintió motivado por su papel como aliado de la ciudadanía.
Además, el personaje del corrupto generó un debate interesante. La campaña ayudó a sensibilizar a todos sobre la importancia de identificar y prevenir los riesgos de corrupción. Yo pienso que eso nos ayudó a prestar más atención a los comportamientos sospechosos y a trabajar en equipo para garantizar que prevalezca la integridad.
¡Eso suena realmente prometedor! Es genial ver cómo esta campaña ha tenido un impacto positivo en la entidad y en la conciencia de todos. ¿Tienen planes para seguir usando estos personajes en futuras iniciativas?
Claro. Los personajes son muy buenos y fueron construidos de manera participativa, por lo que planeamos seguir usándolos en nuestras futuras actividades relacionadas con la integridad y la lucha contra la corrupción. Creemos que son una poderosa herramienta para inspirar y educar a la comunidad y a los empleados públicos.
¡Qué bien! hubo un reto con un nombre muy interesante: “enviando señales” se llamó, ¿cómo creen que nos fue ahí?
Pues señor Habitoso de manera concreta se trató de un reto relacionado con capacitarce en la identificación de conflictos de interés, su respectiva gestión y la presentación de las declaraciones en la plataforma del Distrito dispuesta para tal fin. Nos fue muy bien y cumplimos el reto con creces.
Pero tal vez lo más importante que nos dejó el ejercicio fue que nos creamos en la plataforma virtual Escuela del Hábitat el curso de conflictos de interes que posteriormente realizaron más de 700 personas en la entidad. A propósito de ese curso ese año la Secretaría General nos invitó a un encuentro para que junto a la experiencia del Diorama de Integridad presentaramos las dos practicas en un encuentro Distrital de buenas prácticas, algo que nos hizo sentir reconocidos y que estabamos haciendo bien cosas.
¡Y antes de terminar la historia de este emocionante 2021 y de contarles lo más emcionante del proceso, quiero comentarles que en este año se ratificó el compromiso de los niveles directivos de la entidad. Esto lo podemos comprobar gracias cumplimiento del reto “Travesía del Líder". En este desafío, cada uno de los directivos, desde la secretaria Nadya Rangel hasta los de segundo nivel, como lo pedía el reto, se unieron para grabar un video en el que expresaron su firme compromiso de fomentar una cultura de integridad y transparencia en todos los miembros de sus equipos. Esta iniciativa demuestra la voluntad de identificar y abordar cualquier posible conflicto de interés que pudiera surgir en el desarrollo de sus actividades diarias y es un claro indicio de que este compromiso está rindiendo frutos y que la entidad está encaminada hacia un futuro más ético y responsable!
Finalmente, Habitoso, le da paso a Juan para que cuente el emocinante resultado del trabajo desarrollado.
Pues señor Habitoso, al cierre del 2021 y luego de enfrentar todos los retos y sin perder de vista el propósito de contribuir para tener una entidad comprometida con la transparencia y la integridad, se nos anunció que eramos los ganadores del Primer Puesto en el concurso de los Retos de la Senda de Integridad en el marco de los premios distritales a la gestión, lo que nos hizo inmensamente felices y comprometidos para seguir avanzando.
