Para la Secretaría Distrital del Hábitat es fundamental apoyar la estrategia distrital “En Bogotá se puede ser”, la cual tiene como objetivo fomentar una cultura de respeto y libre de discriminación por orientaciones sexuales e identidades de género. Aquí te contamos cómo lo hacemos.
- Desde la Subdirección de Información Sectorial de la entidad hemos desarrollado actividades para capacitar a la población vulnerable de los sectores sociales LGTBI + con ingresos de hasta 4 SMMLV (Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes) en el Programa Educación e Inclusión Financiera para la adquisición de vivienda. Realizamos la primera jornada con mujeres trans el 18 de mayo de 2022 en La Casa de Todas, ubicada en el barrio Santa Fe, donde además de dar información, recibimos retroalimentación para entender las falencias que se tienen frente a las necesidades de este este sector poblacional y así, mejorar la oferta actual.
🌈 Hoy es un día para celebrar la diversidad, la inclusión y el amor en todas sus expresiones. 💓
— Secretaría del Hábitat (@habitatbogota) June 28, 2022
En @habitatbogota conmemoramos el #DíaDelOrgullo, con el compromiso intacto de dignificar a la comunidad #LGBTIQ+ en cada uno de nuestros espacios. 🏳️🌈🏳️⚧️#OrgulloBogotá @SePuedeSer pic.twitter.com/QTcv7wyqIN
- Hemos diseñado piezas comunicativas para promover la participación de personas de los sectores LGBTI+ en las Ferias de Vivienda que hemos organizado, teniendo como resultado 610 personas que, al momento de la inscripción, se identificaron como parte de estos sectores.
Con @secredistmujer dialogamos con mujeres trans, en la #CasaDeTodas del barrio Santa Fe. Compartimos nuestras oportunidades de inclusión social, y escuchamos las barreras que ellas han presentado al acceder, con el fin de generar estrategias que las derriben. 🫶🏼 🏳️🌈 pic.twitter.com/9fOE3CRS2Y
— Secretaría del Hábitat (@habitatbogota) May 20, 2022
- Para la Secretaría del Hábitat es importante, no solo ofrecer sus servicios a las personas de los sectores sociales LGTBI +, sino también generar espacios de reconocimiento y respeto por la diversidad al interior de la entidad. Por esta razón, llevamos a cabo campañas de ambientes laborales inclusivos, donde resaltamos el sentir de los funcionarios, funcionarias y contratistas, bridando un espacio seguro, tranquilo, diverso y de respeto por la diversidad.
Cómo trabajaremos para el sector LGTBI+ en la Bogotá que estamos construyendo
Realizaremos campañas comunicativas de cambio cultural orientado a eliminar la discriminación que limita su acceso a arrendamiento de vivienda, así como la convivencia en copropiedad, propiedad horizontal y vivienda compartida, y aplicaremos los instrumentos de seguimiento sectorial para la caracterización poblacional, incluyendo las variables que den cuenta de los enfoques diferenciales y de género.
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